Los derechos de participación y representación de las personas trabajadoras y el ejercicio del derecho a la huelga en entornos digitales
La tesi aborda l’impacte de la digitalització de l’economia i el seu efecte en els drets col·lectius de representació i participació de les persones treballadores. A través d'una compilació d'articles, s'analitzen tres aspectes problemàtics que sorgeixen amb la implementació de noves...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | CBUC, CESCA |
| Repositorio: | TDR. Tesis Doctorales en Red |
| OAI Identifier: | oai:www.tdx.cat:10803/693082 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10803/693082 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Representació Representation Representación Sindicalisme Syndicalism Sindicalismo Vaga Strike Huelga Ciències Socials 331 |
| Sumario: | La tesi aborda l’impacte de la digitalització de l’economia i el seu efecte en els drets col·lectius de representació i participació de les persones treballadores. A través d'una compilació d'articles, s'analitzen tres aspectes problemàtics que sorgeixen amb la implementació de noves tecnologies a l'àmbit laboral, destacant que la legislació actual és insuficient per abordar els desafiaments que emergeixen en aquest context, cosa que requereix una revisió i adaptació de la normativa. En primer lloc, l'adaptació del concepte de centre de treball, del procediment electoral com a dret instrumental per exercir els drets de participació i la vaga digital com a mesura de conflicte col·lectiu més important per als sindicats i les persones treballadores. Un dels eixos centrals és la llibertat sindical en el context de la digitalització. Les tecnologies han transformat la manera com les persones treballadores s'organitzen i exerceixen els seus drets, element que pot limitar la seva capacitat de participació. S'emfatitza en la importància de garantir que els drets col·lectius siguin protegits en un entorn digital, on la representació i la negociació col·lectiva es poden veure compromeses. S’analitza el paper de la negociació col·lectiva l’impacte dels processos de digitalització de l’economia en les relacions laborals. Es discuteix com les noves formes d'organització empresarial, descentralitzada, on es presta serveis on-line o de manera telemàtica, requereixen un enfocament renovat en la negociació de condicions laborals, proposant que la negociació col·lectiva s'ha d'adaptar a les exigències de flexibilitat i reorganització dels sistemes productius, assegurant que els drets de les persones treballadores i sindicats siguin respectats i promoguts. Es fa una anàlisi del concepte de centre de treball i l'adscripció dels treballadors, que són fonamentals per a l'exercici dels drets de representació a la feina a distància. La definició d'aquests conceptes ha de ser revisada per adaptar-se a les noves realitats laborals on el treball remot i digitalitzat s'ha tornat comú. Així mateix, també s'aprofundeix en la necessitat adaptar el procés electoral, com a eina de participació, a una economia digitalitzada i que té relació amb el concepte de centre de treball. Un altre element d’estudi se centra en el dret de vaga com una mesura de conflicte col·lectiu. Es ressalta la necessitat adaptar l'exercici del dret de vaga a un context digital i telemàtic, on les formes tradicionals de mobilització poden no ser efectives. Es conclou en la necessitat de desenvolupar mecanismes que permetin a les persones treballadores exercir el seu dret de vaga de manera efectiva, fins i tot en entorns on la comunicació i l’organització es realitzen a través de plataformes digitals. Al llarg dels articles publicats, es presenten conclusions específiques sobre cadascun d’aquests temes, juntament amb propostes concretes de modificació legislativa. Aquestes busquen enfortir els drets de representació i participació de les persones treballadores en un entorn laboral cada cop més digitalitzat. La tesi subratlla la urgència d’una revisió legislativa que contempli les transformacions provocades per la digitalització a l’àmbit laboral. Es proposa un enfocament proactiu per abordar els desafiaments laborals en aquest nou context, assegurant que els seus drets fonamentals siguin protegits i promoguts. Es proposa amb les conclusions una entesa més profunda de la intersecció entre tecnologia, treball i drets laborals col·lectiu i individual i s'ofereix un marc per a futures discussions i desenvolupaments en aquesta matèria. |
|---|