La relación laboral y la mercantil : la evolución de la teoría del vínculo y sus efectos en el control de las retribuciones de los consejeros : límites a los contratos de empleo de administración social
El trabajo analiza la tensión entre la relación laboral y la mercantil en el ámbito societario, revisando la evolución de la teoría del vínculo y su impacto en la calificación jurídica de los consejeros. Examina cómo esta evolución condiciona el control de sus retribuciones y establece límites a los...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | libro |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/67250 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/67250 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teoría del vínculo Retribuciones de consejeros Gobernanza corporativa Calificación jurídica Retribución y control Buen gobierno Derecho Law |
| Sumario: | El trabajo analiza la tensión entre la relación laboral y la mercantil en el ámbito societario, revisando la evolución de la teoría del vínculo y su impacto en la calificación jurídica de los consejeros. Examina cómo esta evolución condiciona el control de sus retribuciones y establece límites a los contratos de empleo vinculados a la administración social. El estudio aporta criterios para garantizar transparencia y evitar conflictos de interés en la gobernanza corporativa. |
|---|