Análisis de la pasión por el trabajo y el empowerment estructural en entidades pro-migrantes españolas
Introducción: El estudio de las variables psicosociales positivas se presenta como un campo de creciente interés, especialmente en el ámbito de la intervención social, ya que son relevantes para comprender el desempeño laboral en organizaciones sociales donde muchas veces se presentan factores psico...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Huelva (UHU) |
| Repositorio: | Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ariasmontano.uhu.es:10272/27918 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10272/27918 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Entidades pro-migrantes Variables psicosociales Tercer Sector Pasión por el trabajo empowerment estructural Trabajo social 5309.08 Trabajo Social y Servicios Sociales |
| Sumario: | Introducción: El estudio de las variables psicosociales positivas se presenta como un campo de creciente interés, especialmente en el ámbito de la intervención social, ya que son relevantes para comprender el desempeño laboral en organizaciones sociales donde muchas veces se presentan factores psicosociales desfavorables que pueden afectar negativamente tanto al bienestar o a la salud del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Objetivo: conocer la calidad de vida laboral de las personas profesionales en las entidades promigrantes españolas a partir de la pasión por el trabajo y el empowerment estructural. Metodología: Este trabajo se centra en entidades “pro-migrantes” en España. Hemos analizado una muestra de 171 trabajadores/as de este tipo de entidades (de un panel más amplio formado por 687 profesionales a nivel nacional) utilizando para ello la escala de pasión por el trabajo y la escala Conditions for Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II). Los resultados muestran puntuaciones altas tanto en pasión armoniosa como en el acceso a oportunidades, con una puntuación medio-baja para la pasión obsesiva, y puntuaciones medio-altas para el empowerment estructural en su conjunto y sus componentes de información, apoyo y recursos, siendo el acceso a éstos últimos el valor más bajo, pero dentro de los valores medio-altos. |
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