Propuestas estratégicas para enfocar el control de los dispositivos digitales propiedad de la empresa
Las transformaciones tecnológicas han impactado significativamente en los procesos productivos y en las herramientas de trabajo al potenciar el desempeño de los empleados/as, simplificar sus funciones, reducir los tiempos de presencialidad o flexibilizar la ejecución de las tareas, entre otros aspec...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Castilla-La Mancha |
| Repositorio: | RUIdeRA. Repositorio Institucional de la UCLM |
| OAI Identifier: | oai:ruidera.uclm.es:10578/45292 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10578/45292 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Diálogo social Digitalización Dispositivos digitales Empresas Negociación colectiva |
| Sumario: | Las transformaciones tecnológicas han impactado significativamente en los procesos productivos y en las herramientas de trabajo al potenciar el desempeño de los empleados/as, simplificar sus funciones, reducir los tiempos de presencialidad o flexibilizar la ejecución de las tareas, entre otros aspectos. Estos avances no solo generan mejoras en la eficiencia laboral, al facilitar la flexibilidad horaria o el trabajo a distancia (teletrabajo o trabajo en plataforma), sino que también conllevan mejoras en los métodos de supervisión y control, cada vez más precisos, sobre las tareas realizadas por las personas trabajadoras.Las tecnologías han permeado las empresas de tal manera que el desempeño laboral depende ahora en gran parte de dispositivos tecnológicos que las empresas proporcionan a su personal. Éstos mismos sirven a su vez de instrumentos de control de la persona trabajadora.Por este motivo, la implantación generalizada de las TIC en el centro de trabajo está generando conflictos, tanto jurídicos como de intereses. Primero, por los límites empresariales al uso privado de los dispositivos digitales puestos a disposición de las personas trabajadoras; segundo, por el carácter tecnológico que tiene actualmente el poder de control y vigilancia del empresario sobre las personas trabajadoras y tercero, por el enfrentamiento que se produce entre los derechos fundamentales de la persona trabajadora (principalmente, el derecho a la protección de datos o a la intimidad) y lalibertad de empresa que ampara sus formas de control digital. |
|---|