Cultura preventiva: estrategias de cambio cultural de obligatoriedad a concienciación en prevención de riesgos laborales, para generar un modelo de trabajo de excelencia empresarial
Dar a conocer las Estrategias de cambio cultural de Obligatoriedad a Concienciación de Prevención de Riesgos Laborales mediante la elaboración de Diseño del Manual de Estrategias y planificación de procesos de cambio para una Cultura Preventiva (factores de éxito, condiciones de trabajo, los valores...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) |
| Repositorio: | UPCommons. Portal del coneixement obert de la UPC |
| Idioma: | español inglés |
| OAI Identifier: | oai:upcommons.upc.edu:2117/133780 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/2117/133780 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Industrial hygiene Industrial safety Salut en el treball Seguretat en el treball Àrees temàtiques de la UPC::Economia i organització d'empreses::Seguretat industrial::Prevenció de riscos laborals |
| Sumario: | Dar a conocer las Estrategias de cambio cultural de Obligatoriedad a Concienciación de Prevención de Riesgos Laborales mediante la elaboración de Diseño del Manual de Estrategias y planificación de procesos de cambio para una Cultura Preventiva (factores de éxito, condiciones de trabajo, los valores y cultura de empresa); para el bienestar psicológico y la calidad de vida del personal. Métodos Análisis bibliográfico y metodológico de los trabajos realizados sobre cambios de comportamiento y generación basados en guías de buenas prácticas acerca de Nueva cultura de empresa y condiciones de trabajo para la eficacia preventiva y excelencia de organizaciones. Resultados Estructuración de Diseño de Manual de Estrategias y Planificación de procesos de cambio para una cultura preventiva, en la que existan grupos de interés internos y externos. Conclusiones La prevención debe formar parte del sistema empresarial, deben estar vinculados para generar beneficios sociales, económicos y trabajo decente y crecimiento económico; basándose en las condiciones de trabajo y adecuado liderazgo entre todos los niveles jerárquicos y trabajadores. PALABRAS CLAVES: Cultura preventiva, Concienciación, Estrategias de cambio Cultural desde la Prevención de Riesgos Laborales, Principios Éticos, Valores, Liderazgo, Comunicación, Excelencia Empresarial, Guía de buenas prácticas (NTP). |
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