Integración laboral de las personas con discapacidad. Modelo legal tras la reforma de 2012
En este trabajo se habla del tratamiento específico que reciben los trabajadores y las trabajadoras con algún tipo de discapacidad en nuestro ordenamiento jurídico laboral. Y, en particular, se hace un análisis del mercado de trabajo en España tras la reforma laboral de 2012 para quienes tienen “cap...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/13541 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10017/13541 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Discapacidad Minusvalía Empleo Contratación Inserción Integración Igualdad de oportunidades No discriminación Disabiltity Handicap Employment Recruitment Insertion Integration Equal opportunities Non-discrimination Ciencias jurídicas Derecho Law |
| Sumario: | En este trabajo se habla del tratamiento específico que reciben los trabajadores y las trabajadoras con algún tipo de discapacidad en nuestro ordenamiento jurídico laboral. Y, en particular, se hace un análisis del mercado de trabajo en España tras la reforma laboral de 2012 para quienes tienen “capacidades diferentes” –con especial referencia a los centros especiales de empleo y los enclaves laborales o el autoempleo–, y se estudia el actual sistema de contratación en nuestro país de quienes tienen disminuida su capacidad funcional. En suma, se ha hecho un estudio sobre las políticas de empleo destinadas a favorecer la integración de este colectivo que sufre, con especial intensidad, las consecuencias del desempleo y de la precariedad laboral, de manera particular en el actual contexto de crisis financiera y de ocupación |
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