La respuesta penal frente al acoso laboral o "mobbing"
El fenomeno del acoso laboral o mobbing ha sido tradicionalmente objeto de atencion por parte de la doctrina scientifica y la jurisprudencia. Desde el año 2010, las conductas mas graves de acoso en el lugar de trabajo constituyen un delito en nuestro Codigo Penal. Sin embargo, las multiples formas d...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Rey Juan Carlos |
| Repositorio: | BURJC-Digital. Repositorio Institucional de la Universidad Rey Juan Carlos |
| OAI Identifier: | oai:burjcdigital.urjc.es:10115/29690 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10115/29690 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Acoso acoso laboral coacciones |
| Sumario: | El fenomeno del acoso laboral o mobbing ha sido tradicionalmente objeto de atencion por parte de la doctrina scientifica y la jurisprudencia. Desde el año 2010, las conductas mas graves de acoso en el lugar de trabajo constituyen un delito en nuestro Codigo Penal. Sin embargo, las multiples formas de acoso laboral existentes, asi como determinados elementos del tipo penal descritos de una forma bastante laxa, hacen necesario un analisis en profundidad de este injusto, con objeto de aportar mayor seguridad juridica al momento de aproximarnos a su interpretacion y posterior aplicacion practica. |
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