Transgresión de la buena fe contractual: nuevos contornos ante tecnificación de los procesos productivos
[ES] La introducción de las nuevas tecnologías ha supuesto un gran avance para controlar la productividad de los trabajadores en el desarrollo de su jornada laboral. Esto nos ayuda a saber cuál es la actitud de los trabajadores, existiendo siempre unos límites que tendrán que ser respetados a la hor...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/15886 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10612/15886 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Nuevas tecnologías Trabajadores Despidos Empresario Control laboral Transgresión de la buena fe contractual New technologies Workers Dismissals Employer Labour control Breach of contractual good faith 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado |
| Sumario: | [ES] La introducción de las nuevas tecnologías ha supuesto un gran avance para controlar la productividad de los trabajadores en el desarrollo de su jornada laboral. Esto nos ayuda a saber cuál es la actitud de los trabajadores, existiendo siempre unos límites que tendrán que ser respetados a la hora de controlar la actividad laboral. Multitud de despidos se producen al descubrir conductas transgresoras, pero no todo vale, es decir, habrá que respetar los derechos fundamentales de los trabajadores. La prueba presentada en un juicio para un posible despido tendrá que superar el juicio de proporcionalidad, necesidad e idoneidad. Si no supera estos 3 la prueba no será válida. El despido podrá ser declarado como procedente, improcedente o nulo. Teniendo que indemnizar al trabajador si el despido no es considerado procedente, pudiendo en algunos casos elegir por una readmisión en vede por una indemnización. |
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