Los mecanismos de solución extrajudicial en el proceso laboral: análisis a partir de la Ley reguladora de la jurisdicción social
El presente estudio examina la configuración y el alcance de los mecanismos alternativos de solución de conflictos en el orden social a partir de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, y de los cambios introducidos por la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del se...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2026 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Oviedo (UNIOVI) |
| Repositorio: | RUO. Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dnet:ruo_________::6b227ef9726f2398fdb0df555c61744b |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10651/84026 https://dx.doi.org/10.36151/TYE.V5N1.02 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Jurisdicción social, Conciliación laboral, Mediación, Arbitraje, Medios alternativos de solución de conflictos, Desjudicialización, Eficiencia procesal, proceso laboral, modalidades procesales. |
| Sumario: | El presente estudio examina la configuración y el alcance de los mecanismos alternativos de solución de conflictos en el orden social a partir de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, y de los cambios introducidos por la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del servicio público de justicia. Se analizan la conciliación, la mediación y el arbitraje poniendo el acento en su distinta interacción con el proceso judicial laboral. Mientras la conciliación y la mediación pueden actuar como fases previas o integradas en el propio procedimiento, el arbitraje opera de forma externa, como vía sustitutiva del proceso, aunque sus resultados se someten al control de la jurisdicción social. Finalmente, se valoran los desafíos normativos y prácticos que persisten para su plena consolidación como instrumentos eficaces de tutela de los derechos laborales. |
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