Predictores del Síndrome de Burnout en líderes de contexto organizacional
El Síndrome de Burnout es actualmente una de las principales enfermedades relacionadas con el trabajo debido a los estresores psicosociales persistentes en las organizaciones laborales. El objetivo de este estudio fue identificar el poder predictivo de las dimensiones Trabajo emocional, Inteligencia...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Miguel Hernández de Elche |
| Repositorio: | REDIUMH. Depósito Digital de la UMH |
| OAI Identifier: | oai:dspace.umh.es:11000/36317 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/11000/36317 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | burnout inteligencia emocional trabajo emocional conflictos laborales líderes CDU::1 - Filosofía y psicología::159.9 - Psicología |
| Sumario: | El Síndrome de Burnout es actualmente una de las principales enfermedades relacionadas con el trabajo debido a los estresores psicosociales persistentes en las organizaciones laborales. El objetivo de este estudio fue identificar el poder predictivo de las dimensiones Trabajo emocional, Inteligencia emocional y Conflictos emocionales para las dimensiones Síndrome de Burnout. La muestra estuvo conformada por 244 trabajadores que ocupaban cargos de dirección. Los instrumentos utilizados fue- ron el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo, Subescalas de Conflic- to, dos Subescalas de Trabajo Emocional: Demandas emocionales y Disonancia emocional; Medida de Inteligencia Emocional y un cuestionario sociodemográfico y laboral. Los resultados, obtenidos a través del Análisis de Regresión Múltiple, identificaron la Disonancia emocional, las Demandas emocionales, la Automotivación y la Sociabilidad como variables predictoras de las dimensiones del Síndrome de Burnout. Así, se sugiere la atención a los aspectos emocionales involucrados en el trabajo como forma de prevención del Síndrome de Burnout. |
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