Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres
La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/7438 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/7438 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Conciliación corresponsable Liderazgo transformador Análisis cuantitativo Masculinidad Jornada completa Teletrabajo Co-responsible Work/life balance Transformative leadership Qualitative analysis Masculinity Compact working day Teleworking Sociología Cambio social Estadísticas e indicadores sociales Familia (Sociología) 63 Sociología 6307 Cambio y desarrollo Social 1209 Estadística 5103.02 Filiación, Familia y Parentesco |
| Sumario: | La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se pueden llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable. |
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