Ajustes razonables para la inclusión laboral en España : estudio documental
Este estudio documental analiza los ajustes razonables como estrategia para la inclusión laboral de personas con discapacidad en España, enmarcándose en el modelo social de la discapacidad. La investigación aborda las tensiones entre normativas de igualdad y su aplicación práctica en entornos l...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad de Alcalá (UAH) |
| Repositorio: | e_Buah Biblioteca Digital Universidad de Alcalá |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ebuah.uah.es:10017/66543 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10017/66543 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Ajustes razonables Inclusión sociolaboral Discapacidad Estigma Modelo social Reasonable adjustments Socio-labor inclusion Disability Stigma Social model Derecho Law |
| Resumo: | Este estudio documental analiza los ajustes razonables como estrategia para la inclusión laboral de personas con discapacidad en España, enmarcándose en el modelo social de la discapacidad. La investigación aborda las tensiones entre normativas de igualdad y su aplicación práctica en entornos laborales, destacando la relevancia de los ajustes razonables para mitigar barreras estructurales y culturales. Sistematizar la implementación de ajustes razonables, evaluando su clasificación, efectividad y variaciones según sectores, tamaños de empresa y tipos de discapacidad, con énfasis en enfermedades estigmatizadas como las adicciones. Se empleó un enfoque documental, integrando análisis normativo, teórico (modelo social y teoría del estigma) y empírico, con una matriz bidimensional que cruza discapacidades con áreas funcionales, indicadores cuantitativos (cumplimiento, retención, costos) y cualitativos (satisfacción, percepciones), y comparaciones sectoriales. La matriz clasifica ajustes específicos (e.g., rampas, intérpretes, horarios flexibles), pero solo el 38% de 120 empresas los aplica sistemáticamente, con un 78% de retención laboral en casos efectivos. Las PYMES y discapacidades mentales/adicciones enfrentan menor implementación (20-50%) por limitaciones económicas y estigma. La efectividad de los ajustes es moderada, limitada por ambigüedades normativas, resistencia cultural y dependencia de medidas alternativas. Se recomienda fortalecer la fiscalización, reformar normativas excluyentes (e.g., art. 54.2.f del Estatuto de los Trabajadores) y promover diálogo social para consolidar una inclusión laboral sustantiva, alineada con la dignidad y la justicia social. |
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