Empresas spin-off y género
Este artículo aborda los efectos de la división sexual del trabajo sobre la creación de empleo por cuenta propia en el marco específico de las empresas de transferencia de conocimiento, particularmente en las empresas spin-off universitarias. Los resultados aquí descritos parten de un estudio, finan...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:287632 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/287632 https://dx.doi.org/urn:doi:10.5944/comunitania.6.1 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Emprendeduría Spin-off División sexual del trabajo Entrepreneurship Sexual division of labour |
| Sumario: | Este artículo aborda los efectos de la división sexual del trabajo sobre la creación de empleo por cuenta propia en el marco específico de las empresas de transferencia de conocimiento, particularmente en las empresas spin-off universitarias. Los resultados aquí descritos parten de un estudio, financiado por el Instituto Catalán de la Mujer, que intenta dar continuidad a otras investigaciones que inciden en la relación entre emprendeduría y género. El objetivo de este artículo pasa por estudiar las diferencias entre los hombres y mujeres emprendedores y observar qué factores inciden en sus trayectorias diferenciadas. El foco del análisis, pues, se pone en las diferencias que la división sexual del trabajo provoca en una actividad como el trabajo por cuenta propio, incidiendo en dos ámbitos concretos de éste: el momento inicial de creación de una empresa y en el contexto de empresas altamente tecnológicas donde la innovación y la investigación, más que un valor añadido, son la razón de ser de dichas iniciativas empresariales. |
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