La contratación laboral en las administraciones públicas, principales vicisitudes de un proceso inacabado
El objetivo de la tesis doctoral es llevar cabo un análisis general de los diversos aspectos y particularidades de la contratación laboral dentro de las administraciones públicas, así como la necesaria coexistencia y encaje del Derecho laboral y el Derecho administrativo, como fuentes reguladoras de...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/114407 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/114407 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 351.712.2(043.2) Contratos administrativos Public contracts Derecho administrativo 5605.01 Derecho Administrativo |
| Sumario: | El objetivo de la tesis doctoral es llevar cabo un análisis general de los diversos aspectos y particularidades de la contratación laboral dentro de las administraciones públicas, así como la necesaria coexistencia y encaje del Derecho laboral y el Derecho administrativo, como fuentes reguladoras de las relaciones entre empleados públicos y Administración en régimen laboral. Para ello se han abordado las situaciones históricas y actuales de las dos partes de la relación laboral, personal laboral y administraciones públicas, así como su normativa de aplicación conformada por un espacio jurídico común, compuesto principalmente por el Estatuto Básico del Empleado Público como norma de mínimos que poco a poco se ha ido desarrollando a través de las leyes de la función pública autonómicas y demás normativa de aplicación... |
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