El mobbing laboral y la seguridad jurídica
El mobbing laboral, es la violencia social silenciosa, que genera impacto negativo en la salud física y mental de la víctima, deteriora la relación y el ámbito familiar, laboral y social; afecta gravemente derechos laborales y humanos. El mobbing es tan antiguo como la misma relación laboral, pues l...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/7645 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/7645 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | MOBBING LABORAL SEGURIDAD JURÍDICA |
| Sumario: | El mobbing laboral, es la violencia social silenciosa, que genera impacto negativo en la salud física y mental de la víctima, deteriora la relación y el ámbito familiar, laboral y social; afecta gravemente derechos laborales y humanos. El mobbing es tan antiguo como la misma relación laboral, pues la lucha entre los modos de producción y las relaciones de trabajo, ha existido siempre; hay quienes sostienen que el único objetivo es el logro financiero, otros en cambio consideran que el objetivo central es el ser humano, potenciando la dignificación del trabajo en aras de lograr una mejor calidad de vida para todos, lo que inclusive ha ocasionado la pérdida de muchas vidas, pero también ha logrado atención al tema, a fin de generar políticas mundiales y locales que permitan garantizar la dignidad humana, por encima del capital. |
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