PROPUESTA PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN LABORAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS CON BASE EN TEORÍAS MOTIVACIONALES.

La rotación laboral es un fenómeno común en las empresas que puede ser analizado desde diversas perspectivas. Algunos autores destacan ventajas significativas en la organización, sin embargo existen algunos aspectos que dificultan la relación laboral de los colaboradores dentro de la empresa. En ese...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Nevarez Tovar, Lucía Angélica
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2016
País:Ecuador
Institución:Universidad de Especialidades Espíritu Santo
Repositorio:Repositorio Universidad de Especialidades Espíritu Santo
Idioma:español
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Acceso en línea:http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1617
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Palabra clave:Rotación Laboral
Teorías de Motivación
Retención de Personal
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