VENTAJA COMPETITIVA: UN ANÁLISIS EN RELACIÓN AL TALENTO HUMANO
El trabajo realizado explica las diferentes temáticas que la gestión del talento humano abarca a lo largo de su contexto, siendo considerado como uno de los elementos más importantes dentro de las organizaciones, se debe tener claro que rol juega y como este puede dar una ventaja competitiva a travé...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
| Repositorio: | Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucesa.edu.ec:123456789/2227 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2227 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | GESTIÓN TALENTO HUMANO VALOR AGREGADO |
| Sumario: | El trabajo realizado explica las diferentes temáticas que la gestión del talento humano abarca a lo largo de su contexto, siendo considerado como uno de los elementos más importantes dentro de las organizaciones, se debe tener claro que rol juega y como este puede dar una ventaja competitiva a través de modelos de gestión y resaltando el valor que este da para todas las empresas. Así se ha convertido el talento humano en un socio estratégico que fomenta una cultura de innovación, competitividad, productividad y una gestión adecuada. Agregando valor a toda la cadena productiva y de servicio de todas las organizaciones en la actualidad, sin dejar a un lado el rol que debe tener la empresa al aportar elementos que ayuden al crecimiento de su personal y se vuelvan más competitivos. |
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