Diseño de una metodología técnica de levantamiento de competencias para la homologación por categorías de los puestos administrativos en una Institución de Educación Superior Pública
1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la Propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.--
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Pontificia Universidad Católica del Ecuador |
| Repositorio: | Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.pucesa.edu.ec:123456789/1450 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1450 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | TALENTO HUMANO COMPETENCIAS PERFIL DEL PUESTO |
| Sumario: | 1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la Propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.-- |
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