Artículo Científico - Factores Macroergonómicos del Departamento de Gestión del Medio Ambiente del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi.
El presente estudio tuvo como objetivo Examinar los factores Macroergonómicos del Departamento de Gestión de Medio Ambiente del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Latacunga, Provincia de Cotopaxi. El trabajo se encuentra enmarcado dentro del paradigma positivista. La investigación nació ex...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de las Fuerzas Armadas |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de las Fuerzas Armadas |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.espe.edu.ec:21000/10020 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/10020 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | FACTORES MACROERGONOMÍCOS EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE MEDIO AMBIENTE SALUD OCUPACIONAL |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo Examinar los factores Macroergonómicos del Departamento de Gestión de Medio Ambiente del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Latacunga, Provincia de Cotopaxi. El trabajo se encuentra enmarcado dentro del paradigma positivista. La investigación nació exploratoria, a fines de obtener la mayor información posible acerca de la variable factores macroergonómicos. En una segunda etapa fue descriptiva, en la medida en que, tanto la variable fue precisada en cuanto a las características que la definen, como paso previo a su fase análisis. La población estuvo constituida por 11 personas: 6 de oficina y 4 de campo. Como instrumento de recolección de datos se utilizamos Instrumentos como RULA Y OWAS y cuestionarios internacionales como Cornell, FSICO y Guía UGT con la finalidad de obtener información sobre las dimensiones involucradas, los cuales se sometieron a validez de contenido por parte de 11 expertos ya que son estandarizados y no se aplicó confiabilidad. Los principales resultados revelan una situación poco aceptable en cuanto a la dignidad de puestos de trabajo en el Departamento objeto de estudio, además del desconocimiento de roles y funciones, la carencia de pertenencia de los empleados con la institución pública, limitada comunicación y la inadecuada infraestructura y distribución del espacio. Se encontró además, una serie de causales de futuras enfermedades de tipo ocupacional en cada uno de los puestos de trabajo, las mismas que deberían ser corregidas lo antes posible. |
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