Análisis del clima laboral en urbanizaciones cerradas y su incidencia en el desempeño laboral
El tema relacionado con el clima laboral en las urbanizaciones y su incidencia en el desempeño laboral, nace de la necesidad de crear las condiciones para lograr en los equipos de trabajo la motivación y compromiso requeridos, a fin de obtener de ellos los mejores resultados posibles que contribuyan...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/15657 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/15657 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CLIMA LABORAL CLIMA ORGANIZACIONAL GESTION DE TALENTO HUMANO LIDERAZGO COMUNICACION MOTIVACION TRABAJO EN EQUIPO |
| Sumario: | El tema relacionado con el clima laboral en las urbanizaciones y su incidencia en el desempeño laboral, nace de la necesidad de crear las condiciones para lograr en los equipos de trabajo la motivación y compromiso requeridos, a fin de obtener de ellos los mejores resultados posibles que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales, a la vez que garantizar un entorno de bienestar para los colaboradores. El presente trabajo de investigación busca evaluar y determinar la calidad del clima organizacional en las urbanizaciones ubicadas en el sector de la Vía a Samborondón, parroquia satélite La Puntilla del Cantón Samborondón. La metodología aplicada es de carácter cuantitativo y cualitativo. La recolección de datos para la investigación se empleó un cuestionario de encuesta (método cuantitativo) y una dinámica grupal consistente en el desarrollo de un grupo focal (método cualitativo). A través de los instrumentos de análisis aplicados se pretende conocer las percepciones que tienen los empleados acerca de los factores que conforman el clima de la organización en la cual trabajan, y determinar de qué forma estos factores influyen en sus comportamientos, calidad de trabajo y rendimiento. Como resultado se pudo observar que los sujetos de estudio, es decir el personal de la urbanización, manifiestan en términos generales una percepción poco satisfactoria del clima laboral, que implica todas las variables y sus dimensiones. |
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