Relación entre el ausentismo laboral y trastornos musculoesqueléticos en trabajadores de la dirección de gestión de desarrollo social y humano de Riobamba

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son alteraciones físicas y funcionales que afectan el sistema locomotor: músculos, tendones, ligamentos, nervios, articulaciones, cartílagos o huesos. Los TME de origen laboral son alteraciones que sufren estas estructuras corporales, desencadenadas por el tr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Padilla Ajo, Erica Joseline
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2021
País:Ecuador
Institución:Universidad Regional Autónoma de los Andes
Repositorio:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
Idioma:español
OAI Identifier:oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/14239
Acceso en línea:https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14239
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS
AUSENTISMO LABORAL
CUESTIONARIO NÓRDICO DE KUORINKA
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description Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son alteraciones físicas y funcionales que afectan el sistema locomotor: músculos, tendones, ligamentos, nervios, articulaciones, cartílagos o huesos. Los TME de origen laboral son alteraciones que sufren estas estructuras corporales, desencadenadas por el trabajo y el ambiente en el que se desempeña el trabajador. La mayoría de TME se deben a una exposición de posturas inadecuadas durante un periodo de tiempo prolongado, afectando principalmente a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores, aunque igualmente puede aquejar a las extremidades inferiores (1). El ausentismo laboral se atribuye a ausencias inesperadas en los puestos de trabajo, ocasionando un alto impacto y deterioro de la calidad de la vida, especialmente en trabajadores con mayor actividad laboral. El ausentismo como tal, causa serios problemas de administración y obstaculiza la continuidad de la prestación del servicio (2) (3). Los TME debido al trabajo son las enfermedades más comunes relacionadas con certificados de reposo en todo el mundo, representando entre el 21% y el 28% de los días de ausentismo laboral en 2017/2018 en los Países Bajos, Alemania y el Reino Unido (4). Por lo general, ocasionan problemas a la empresa, ya que resulta en la pérdida del recurso humano por abandono del puesto de trabajo, ocasionando sobrecarga horaria para los otros trabajadores, agotamiento y disminución del rendimiento laboral (5).
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