Implementación del departamento de recursos humanos para la empresa ECUAVEN S.A.
La implementación del departamento de talento humano en la empresa Ecuaven s.a se planteó para responder las necesidades en cuanto a los subsistemas tales como reclutamiento , selección , inducción , capacitación , desempeño y clima laboral , el objetivo de esta investigación es determinar la influe...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21646 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21646 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | TALENTO HUMANO GESTIÓN EMPRESARIAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS MEJORA CONTINUA GESTIÓN DEL TALENTO |
| Sumario: | La implementación del departamento de talento humano en la empresa Ecuaven s.a se planteó para responder las necesidades en cuanto a los subsistemas tales como reclutamiento , selección , inducción , capacitación , desempeño y clima laboral , el objetivo de esta investigación es determinar la influencia de la creación de departamento de recursos humanos mediante un diagnóstico interno de la empresa , dando respuesta a las preguntas investigativas se pretende proporcionar a la empresa un instrumento de ayuda administrativa que facilite el desempeño de un alto nivel de eficiencia y competitividad en la empresa. El nivel de estudio aplicado en la presente investigación es de tipo descriptivo puesto que va desde la fuente de información primaria constituyendo así una investigación que aporta un proyecto factible, la orientación cualitativa orientada a buscar las importantes causas de los fenómenos identificados dentro de la problemática investigativa la cual se abordó a profundidad para obtener las interpretaciones que son partes de este proyecto de investigación. Este estudio contribuye a tener una visión más amplia sobre la importancia de la gestión del talento humano dentro de una empresa, la aplicación de herramientas que contribuyan en la productividad del personal y a la mejora continua de la misma, buscando avances de nuevos conocimientos quesean relevantes para la solución de problemas que favorezcan a una mejor organización empresarial. |
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