Modelo de gestión de comunicación corporativa que establezca los procedimientos comunicacionales internos de la dirección Provincial del consejo de la Judicatura de Santo Domingo de los Tsáchilas
Es importante resaltar la importancia que ha tenido en los últimos 30 años el papel de la comunicación en las instituciones públicas y privadas, desde este contexto se ha venido desarrollando mejoramientos continuos a los procesos comunicacionales, que garanticen el eficiente flujo de la información...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/437 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/437 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | MODELO DE GESTIÓN COMUNICACIÓN CORPORATIVA |
| Sumario: | Es importante resaltar la importancia que ha tenido en los últimos 30 años el papel de la comunicación en las instituciones públicas y privadas, desde este contexto se ha venido desarrollando mejoramientos continuos a los procesos comunicacionales, que garanticen el eficiente flujo de la información, constituyendo en la cadena de públicos objetivos integrantes que antes no se consideraban importantes para la toma de decisión organizacional. Desde este esquema se puede evidenciar que existen trabajos que se han producido tendientes a resolver algún problema comunicacional, considerándose como un eje central hoy por hoy conocer el pensamiento, las perspectivas o ideas de todos los públicos de interés que se involucran directa indirectamente en las acciones empresariales. Se puede encontrar en internet que existe la Tesis Doctoral denominada “DISEÑO DE UN MODELO TEORICO DE GESTION DE LA NUEVA COMUNICACIÓN INTERNA”, cuyo autor es Francisco Fernández Beltrán, 2007, Valencia-España. Fernández menciona que las organizaciones modernas se encuentran en una transición comunicacional, pasando de la importancia que ha tomado el factor humano y las nuevas tecnologías de la comunicación e información. |
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