El derecho al trabajo, el paso judicial y el principio de igualdad
El derecho a trabajar o el derecho al trabajo consiste en la facultad que brinda el Estado a sus gobernados sin discriminación de acceder a un trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias con igualdad salarial, remuneración digna y a la libre elección del mismo, a la protección contra el dese...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/5334 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5334 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho al Trabajo Pasado Judicial Principio de Igualdad |
| Sumario: | El derecho a trabajar o el derecho al trabajo consiste en la facultad que brinda el Estado a sus gobernados sin discriminación de acceder a un trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias con igualdad salarial, remuneración digna y a la libre elección del mismo, a la protección contra el desempleo, a la protección social y al derecho de sindicación. El pasado judicial consiste de una información registrada oficialmente y provista por el organismo competente Ministerio del Interior que tiene por finalidad determinar, mediante un documento Certificado de Antecedentes Penales legalmente establecido por el Estado la existencia o ausencia de antecedentes delictuales de una persona. El derecho al trabajo se trasgrede frecuentemente cuando una persona que tiene pasado judicial quiere acceder a un empleo. La discriminación, la persecución, el juzgamiento social y los prejuicios morales son factores que llevan a los empleadores públicos y privados a negar el acceso a un empleo para las personas con antecedentes penales o pasado judicial, pese a la existencia del principio constitucional de igualdad. |
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