El derecho de seguridad social: fraude del empleador por no filiación

La seguridad social, desde sus inicios en el Ecuador, se encuentra debidamente amparada en las leyes dictadas por el legislador para proteger a los empleados públicos, privados, educadores, y dependientes del poder judicial. El empleador está obligado a solicitar en el Instituto Ecuatoriano de Segur...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Freire Freire, William Gustavo
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2015
País:Ecuador
Institución:Universidad Regional Autónoma de los Andes
Repositorio:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes
Idioma:español
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Palabra clave:Seguridad Social
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description La seguridad social, desde sus inicios en el Ecuador, se encuentra debidamente amparada en las leyes dictadas por el legislador para proteger a los empleados públicos, privados, educadores, y dependientes del poder judicial. El empleador está obligado a solicitar en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el número patronal que es la identificación de la empresa pública o privada, de empleador doméstico, artesano autónomo, y más; el número patronal le sirve al empleador para afiliar a sus trabajadores a dicha institución social y permitir a su trabajador realizar los diferentes trámites en dicho Instituto, hecho que por historia lamentablemente no han sido cumplidos a cabalidad. La falta de inscripción de su trabajador o más conocida como afiliación, por parte del empleador al IESS desde el primer día de labor, impide se haga constar en su registro la fecha de entrada a la labor, modificaciones de sus sueldos y salarios, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y demás condiciones de trabajo de los asegurados, de acuerdo con los Estatutos y Reglamentos del IESS; y esto hace que no se cuente con un verdadero catálogo actualizado de trabajadores, lo que impide obviamente que la institución aseguradora cuente con los recursos necesarios y lo que es peor los trabajadores, para quienes deben ser los beneficios y éstos no cuenten con los mismos.
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