Diseño del Manual de Funciones por Competencias y Organigrama para una Empresa del sector inmobiliario
El presente proyecto de titulación está orientado a presentar una propuesta de elaboración del diccionario de competencias y el respectivo manual de funciones por competencias para “la empresa” promotora inmobiliaria de la ciudad de Guayaquil; dedicada a actividades de venta, compra y comercializaci...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Escuela Superior Politécnica del Litoral |
| Repositorio: | Repositorio Escuela Superior Politécnica del Litoral |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:www.dspace.espol.edu.ec:123456789/47061 |
| Acceso en línea: | http://www.dspace.espol.edu.ec/xmlui/handle/123456789/47061 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | TALENTO HUMANO ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL MANUAL DE FUNCIONES SECTOR INMOBILIARIO |
| Sumario: | El presente proyecto de titulación está orientado a presentar una propuesta de elaboración del diccionario de competencias y el respectivo manual de funciones por competencias para “la empresa” promotora inmobiliaria de la ciudad de Guayaquil; dedicada a actividades de venta, compra y comercialización, alquiler y explotación de bienes inmuebles. Se apunta hacia la correcta asignación de funciones y responsabilidades para la implementación exitosa de un sistema de gestión por competencias que repercuta en mejoras a los procesos del departamento de talento humano. A través de un análisis interno inicial se identifica la problemática existente y se dejan claros los conceptos claves relacionados al tema del proyecto de titulación; se definen temas relacionados al diseño organizacional, la estructura organizacional y se explican las definiciones, componentes y tipos de competencias que existen dando especial enfoque en el modelo de gestión por competencias, sus ventajas, desventajas |
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