Riesgos psicosociales, estrategias de afrontamiento Y resiliencia del personal que atiende a niños víctimas de violencia intrafamiliar y social de la Fundación JUCONI
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
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| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13133 |
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Riesgos psicosociales, estrategias de afrontamiento Y resiliencia del personal que atiende a niños víctimas de violencia intrafamiliar y social de la Fundación JUCONI Vítores Vega, Diana Riesgos psicosociales Estrategias de afrontamiento y resiliencia Violencia intrafamiliar |
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Riesgos psicosociales, estrategias de afrontamiento Y resiliencia del personal que atiende a niños víctimas de violencia intrafamiliar y social de la Fundación JUCONIVítores Vega, DianaRiesgos psicosocialesEstrategias de afrontamiento y resilienciaViolencia intrafamiliarPdfLa presente investigación tiene como objetivo describir los Riesgos Psicosociales, las estrategias de Afrontamiento y el nivel de Resiliencia del personal de la Fundación JUCONI-Ecuador, el cual atiende directamente a niños, niñas y adolescentes altamente vulnerables de la ciudad de Guayaquil. El estudio se lo realizó con 12 personas, las mismas que conforman la población total del Programa de Atención Familiar para la Erradicación de la Violencia contra la niñez. Se aplicaron tres pruebas estandarizadas: el Cuestionario para la evaluación de los riesgos psicosociales en el trabajo versión corta del CoPsoQ PSQCAT para empresas de menos 25 trabajadores y trabajadoras, el Inventario de Estrategias de Afrontamiento (CSI) de Tobin (1984) y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993). Los resultados obtenidos muestran que la afectación desfavorable del trabajo se encuentra en las dimensiones: Exigencias Cuantitativas, Exigencias Emocionales, Ritmo de Trabajo, Claridad de rol, Conflicto de Rol, Inseguridad en las condiciones de trabajo e Inseguridad del Empleo relacionadas mayormente a la organización del trabajo. En respuesta a esas afectaciones, el personal aplica algunas estrategias de afrontamiento como: La Reestructuración Cognitiva, la Expresión de emociones y el Apoyo Social que son estrategias adaptativas, y el Pensamiento Desiderativo que es una estrategia desadaptativa. Finalmente con el estudio de la Resiliencia, se pudo evidenciar que, de manera general, el personal tiene un moderado puntaje en la Resiliencia, en la cual, al revisar los factores y dimensiones que la conforman, se constató puntajes bajos en el Factor 1: Competencia Personal y en las Dimensiones: Perseverancia y Ecuanimidad. Es importante indicar que el conocimiento específico de estas tres variables es muy útil a la hora de diseñar políticas y procesos institucionales que disminuyan las afectaciones desfavorables de los Riesgos Psicosociales sobre los trabajadores, además que puedan incrementar Estrategias de Afrontamiento adaptativas más la Resiliencia para superar las altas demandas del trabajo y garantizar su bienestar biopsicosocial.This research aimed to describe psychosocial risks, the coping strategies and resilience level of JUCONI-Ecuador Foundation staff, which directly serves highly vulnerable children and teenagers in the city of Guayaquil. The study was made with 12 people, all of those are the full population of JUCONI workers of the Family Care Program for the Eradication of Violence Against Children. Three standardized tests were used: Questionnaire for the evaluation of psychosocial risks: COPSOQ PSQCAT short version for companies of less than 25 workers; the Coping Strategies Inventory (CSI) by Tobin (1984); and the Scale of Resilience by Wagnild and Young (1993). The results show the unfavorable labor involvement in regards to the following items: quantitative demands, emotional demands, workflow, role clarity, role conflict, unsafe working conditions and job insecurity largely related to the organization of work by the institution. In response to these affectations, staff apply some coping strategies such as cognitive restructuring, the expression of emotions and social support that are adaptive strategies, and wishful thinking that is a maladaptive strategy. Finally, it has been broadly demonstrated that the staff obtained a moderate score in resilience, while reviewing the factors and dimensions that are part of it, low scores were evident in Factor 1: Personal Jurisdiction and Dimensions: perseverance and equanimity. The specific knowledge of these three variables is very useful when designing policies and institutional processes to reduce the adverse effects of psychosocial risks on workers, and to increase adaptive coping strategies and resilience, overcoming high demands of work to ensure the biopsychosocial health.Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias PsicológicasToro, Gina2017-01-14T15:05:52Z2017-01-14T15:05:52Z2015-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13133spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad de Guayaquilinstname:Universidad de Guayaquilinstacron:UG2017-10-22T11:37:13Zoai:localhost:redug/13133Institucionalhttp://repositorio.ug.edu.ec/Universidad públicahttps://www.ug.edu.ec/..Ecuador...opendoar:02024-10-19T05:35:13.923295Repositorio Universidad de Guayaquil - Universidad de Guayaquiltrue |
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