La gestión del talento humano y el sistema TPS en el área de soldadura para mejorar la productividad de la empresa Ciauto Ambato
La Investigación Gestión del Talento Humano y el Sistema TPS en el área de soldadura para mejorar la productividad empresarial, es una contribución al conocimiento respecto a las potencialidades del talento humano en la industria automotriz con una visión futurista que ayudará a transformar la socie...
| Author: | |
|---|---|
| Format: | master thesis |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2016 |
| Country: | Ecuador |
| Institution: | Escuela Superior Politécnica de Chimborazo |
| Repository: | Repositorio Escuela Superior Politécnica de Chimborazo |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:dspace.espoch.edu.ec:123456789/4634 |
| Online Access: | http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/4634 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN SISTEMA TPS CURVA DE APRENDIZAJE INGENIERÍA AUTOMOTRIZ |
| Summary: | La Investigación Gestión del Talento Humano y el Sistema TPS en el área de soldadura para mejorar la productividad empresarial, es una contribución al conocimiento respecto a las potencialidades del talento humano en la industria automotriz con una visión futurista que ayudará a transformar la sociedad ecuatoriana, en una sociedad más justa, ayudando a desarrollar la matriz productiva. Para el mejoramiento productivo de la empresa CIAUTO se incorporó en la gestión del talento humano lineamientos del sistema TPS como el sistema productivo Just in Time, Kaizen, trabajo por procesos, las personas que laboran en la organización es parte fundamental priorizando al ser humano en la diversidad, aprovechando todos sus conocimientos, habilidades destrezas, experiencias que son la base importante para el desarrollo empresarial, para aquello se debe disponer de herramientas para los subsistemas de Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación y Evaluación del personal en el área de estudio de la Empresa CIAUTO. En este sentido la investigación está estructurada en forma sistemática partiendo del subsistema de reclutamiento, la selección con sus respectivas matrices que ayudarán a seleccionar la persona idónea que cumpla con el perfil dado, un conocimiento general de su personalidad aplicando el test respectivo, como también parámetros estipulados para la inducción, de igual forma en el subsistema de capacitación se efectúa un estudio de la curva de aprendizaje obteniendo una relación entre el tiempo de producción por unidad y el número de unidades de producción en línea del automóvil M4. |
|---|