Los riesgos psicosociales y su incidencia en la ansiedad y depresión en trabajadores del hospital Dr. Gustavo Domínguez
Según Chirico (2017), los riesgos psicosociales son considerados elementos esenciales que han alcanzado gran significación en los últimos años. Implican el empeño de las distintas áreas funcionales de una organización para efectuar variadas acciones que obedecerán al nivel de riesgo o enfoque adopta...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/16725 |
| Acceso en línea: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/16725 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | RIESGOS PSICOSOCIALES ANSIEDAD DEPRESIÓN |
| Sumario: | Según Chirico (2017), los riesgos psicosociales son considerados elementos esenciales que han alcanzado gran significación en los últimos años. Implican el empeño de las distintas áreas funcionales de una organización para efectuar variadas acciones que obedecerán al nivel de riesgo o enfoque adoptado (Muñoz et al., 2018) y pueden propiciar entre otros aspectos trastornos de ansiedad y de estrés grave y de adaptación, procedente de la esencia ocupacional del puesto de trabajo, el tipo de jornada y la exposición a diversos acontecimientos. A tono con ello desde 1984, el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han pues to de relieve que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo abarcan, por una parte, las interacciones entre el medio ambiente laboral, la salud mental, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización; por la otra, las capacidades y recursos del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias de los trabajadores pueden influir en su salud, rendimiento y satisfacción (Chacón Roger et al., 2014). |
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