Evolución de la Gestión del Talento Humano: “Caso de la institución financiera: “Banco del Austro”
La siguiente Tesis tiene como objetivo primordial analizar la evolución de la Gestión del Talento Humano en una institución bancaria de la ciudad de Cuenca dedicada a brindar servicios financieros a la localidad. El estudio inicia con la investigación de lo que propone la ciencia referente a la evol...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | Ecuador |
| Recursos: | Universidad del Azuay |
| Repositorio: | Repositorio Universidad del Azuay |
| Idioma: | español |
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| Acesso em linha: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4570 |
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| Palavra-chave: | TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EMPRESA FINANCIERA ESTUDIO COMPARATIVO |
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Evolución de la Gestión del Talento Humano: “Caso de la institución financiera: “Banco del Austro”Toledo Monroy, Paúl GerardoTALENTO HUMANOGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOEMPRESA FINANCIERAESTUDIO COMPARATIVOLa siguiente Tesis tiene como objetivo primordial analizar la evolución de la Gestión del Talento Humano en una institución bancaria de la ciudad de Cuenca dedicada a brindar servicios financieros a la localidad. El estudio inicia con la investigación de lo que propone la ciencia referente a la evolución de la gestión del talento humano a través de la historia. Los grupos focales y las entrevistas constituyen las técnicas de investigación cualitativa utilizadas en el presente estudio, y que permitieron la identificación de las diferentes estrategias manejadas a lo largo de la historia en el área de Recursos Humanos del Banco del Austro. En conclusión la información adquirida permite establecer un comparativo en el tiempo entre la evolución de la gestión del talento humano que propone la ciencia y la realidad del área de Recursos Humanos del Banco del Austro.Magíster en Recursos Humanos y Desarrollo OrganizacionalUniversidad del AzuayRodas Tobar, Mónica Isabel2015-09-15T15:23:08Z2015-09-15T15:23:08Z20152015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesispdf170 papplication/pdfhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4570spaECUhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad del Azuayinstname:Universidad del Azuayinstacron:UAZUAY2021-06-28T14:26:03Zoai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/4570Institucionalhttps://dspace.uazuay.edu.ec/Institución privadahttps://www.uazuay.edu.ec/https://dspace.uazuay.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:41842024-02-24T18:54:19.097581Repositorio Universidad del Azuay - Universidad del Azuaytrue |
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La siguiente Tesis tiene como objetivo primordial analizar la evolución de la Gestión del Talento Humano en una institución bancaria de la ciudad de Cuenca dedicada a brindar servicios financieros a la localidad. El estudio inicia con la investigación de lo que propone la ciencia referente a la evolución de la gestión del talento humano a través de la historia. Los grupos focales y las entrevistas constituyen las técnicas de investigación cualitativa utilizadas en el presente estudio, y que permitieron la identificación de las diferentes estrategias manejadas a lo largo de la historia en el área de Recursos Humanos del Banco del Austro. En conclusión la información adquirida permite establecer un comparativo en el tiempo entre la evolución de la gestión del talento humano que propone la ciencia y la realidad del área de Recursos Humanos del Banco del Austro. |
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