Análisis del liderazgo gerencial y su influencia en el desempeño de los colaboradores de una empresa de fumigación.
El objetivo general del presente proyecto es analizar cuál es el tipo de liderazgo gerencial y cómo influye en el desempeño de los colaboradores de una empresa de fumigación. El presente proyecto fue de enfoque mixto por lo fue necesario utilizar el método cuantitativo y cualitativo y alcance correl...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21387 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21387 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | DESEMPEÑO LABORAL CLIMA ORGANIZACIONAL COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL LIDERAZGO GERENCIAL |
| Sumario: | El objetivo general del presente proyecto es analizar cuál es el tipo de liderazgo gerencial y cómo influye en el desempeño de los colaboradores de una empresa de fumigación. El presente proyecto fue de enfoque mixto por lo fue necesario utilizar el método cuantitativo y cualitativo y alcance correlacional, mediante esta investigación se pudo determinar la relación entre liderazgo y desempeño laboral estadísticamente a través del método de coeficiente de Spearman. Se realizaron encuestas a los trabajadores fijos y no eventuales las empresas de fumigación con varias dimensiones, aplicado a una muestra de 43 personas midiendo las dos variables principales estilo de liderazgo y desempeño laboral. Se concluye que existe una relación entre estilo de liderazgo y desempeño laboral, por tal motivo se propuso varias ideas para que exista una mejoría en el desempeño laboral, ya que existen propuestas de comunicación y reconocimientos al mejor empleado del mes, un manual Corporativo. Que se plantee un programa de contratación con el objetivo que no se lo realice de forma empírica. |
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