Análisis del impacto que el liderazgo transformacional ejerce sobre la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa pública de la ciudad de Machala.
La presente investigación de enfoque deductivo-descriptivo estudia la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. La metodología empleada se basó en datos cuantitativos recolectados por medio de una encuesta a un total de 134 empleados de una empresa pública de Machala, m...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21089 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21089 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CLIMA LABORAL SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO TALENTO HUMANO LIDERAZGO DECISIONES ESTRATÉGICAS INNOVACIÓN |
| Sumario: | La presente investigación de enfoque deductivo-descriptivo estudia la relación entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral. La metodología empleada se basó en datos cuantitativos recolectados por medio de una encuesta a un total de 134 empleados de una empresa pública de Machala, muestra que representa el 44.67% del total de la población, en los análisis de resultados se utilizaron un conjunto de técnicas estadísticas para comprobar la significancia de los datos, de forma que se utilizó el índice de Tstudent, así como también un análisis de la varianza y correlación entre las muestras. Los resultados demuestran que alrededor del 37-38% de los encuestados manifestaron estar de acuerdo en las relaciones entre el liderazgo y las diversas dimensiones de las encuestas, estas encuestas son en base a 4 dimensiones: carisma, inspiración, estimulación intelectual y consideración individualizada, además, alrededor del 19% de los encuestados manifestó que le es indiferente las afirmaciones presentadas en la encuesta, lo que demuestra la necesidad de aumentar una propuesta de intervención dentro de la empresa. En la propuesta de intervención se mantienen dos productos entregables, el primero hace referencia a talleres de capacitación sobre la importancia del liderazgo transformacional para los estudiantes, mientras que el segundo producto entregable hace referencia a una infraestructura que será utilizada como guardería dentro de la empresa. En conclusión, existe una relación evidente entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral, misma que debe ser considerado en diversos programas dentro de la empresa de estudio. |
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