Factores de riesgo psicosociales y violencia laboral en el personal de salud del distrito Ambato periodo 2020
Originalmente, el concepto de factores psicosociales fue definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984 como “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física,...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/14756 |
| Acceso en línea: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14756 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL VIOLENCIA LABORAL VIOLENCIA PSICOLÓGICA TRABAJADORES DE LA SALUD |
| Sumario: | Originalmente, el concepto de factores psicosociales fue definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984 como “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.” Por lo cual es responsabilidad de todas las empresas en Ecuador ofrecer ambientes saludables a sus trabajadores, para esto es necesario que las instituciones brinden condiciones óptimas de trabajo, en todos los aspectos físicos, sociales, laborales, y psicosociales. Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo de España INSHT (2001), refiere que los factores psicosociales, son aquellas circunstancias que se presentan en el ámbito laboral y que se relacionan de manera directa con el ambiente, la organización, los procedimientos y el método de trabajo; así como también las relaciones entre directivos y compañeros, la realización de tareas, que afectan los mecanismo psicológicos y fisiológicos de los individuos, afectando en el desempeño de los mismos. Cuando en una empresa no se han considerado medidas preventivas y/o correctivas que contribuyan a mitigar la presencia de riesgo laborales, los resultados a corto plazo constituyen son nocivos, afectando de manera significativa la salud de sus trabajadores. Autores como Colmenares, et. Al (2019), Bonilla y Gafaro (2017), Machado (2018), y Arredondo, et. (2019), coinciden en que los riesgos psicosociales, se presentan por las diferentes condiciones que se encuentran dentro del entorno laboral y que afecta de manera significativa en el desarrollo del trabajo y la salud, y estas se relacionan con la organización, el desarrollo del puesto de trabajo, el entorno y realización de tareas. |
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