Estudio de caso sobre derecho de igualdad de madres gestantes en sentencia 3-19-20-jp en Ecuador
La presente investigación titulada “ANÁLISIS DEL IMPACTO EN EL DERECHO A LA IGUALDAD PARA LAS MADRES EMBARAZADAS SEGÚN LA SENTENCIA N° 3-19- 20-JP DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DEL ECUADOR”, el objeto de esta investigación es describir los derechos constitucionales que se vulneran al momento del cese d...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/14891 |
| Acceso en línea: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14891 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | SENTENCIA 03-19-20-JP CORTE CONSTITUCIONAL MADRES GESTANTES ESTABILIDAD LABORAL |
| Sumario: | La presente investigación titulada “ANÁLISIS DEL IMPACTO EN EL DERECHO A LA IGUALDAD PARA LAS MADRES EMBARAZADAS SEGÚN LA SENTENCIA N° 3-19- 20-JP DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DEL ECUADOR”, el objeto de esta investigación es describir los derechos constitucionales que se vulneran al momento del cese de funciones de una mujer que se encuentra bajo la jurisdicción de la maternidad, lo que provocó que se activara el medio jurisdiccional para garantizar sus derechos, aun cuando la trabajadora se encuentre bajo contrato de libre remoción. El problema de esta investigación es determinar el impacto en el Derecho a la igualdad para las mujeres embarazadas madres embarazadas según la sentencia N°. 3- 19 -20 JP de la Corte Constitucional del Ecuador. La Corte Constitucional indica que, según el Art. 43.1 de la Constitución, que el despido de una mujer embarazada será considerado falta grave por parte del empleador y el despido será nulo, en contraposición a la consideración subjetiva del empleador indicando "pérdida de confianza", es decir, la mera indicación de la autoridad nominadora, ya puede destituir a esta persona, cuando la Corte Constitucional debería haber integrado a todas las mujeres embarazadas, dotarlas de una categoría de estabilidad laboral reforzada. |
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