Manual de reclutamiento selección, contratación e inducción de personal por competencias para el Gobierno Provincial del Azuay
La institución en estudio el Gobierno Provincial del Azuay, es una organización de servicios públicos y atención a la colectividad azuaya. En este mundo globalizado la competitividad y la eficiencia, son elementos de supervivencia y definen el futuro de las instituciones, la utilización efectiva de...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad del Azuay |
| Repositorio: | Repositorio Universidad del Azuay |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/2541 |
| Acceso en línea: | http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/2541 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | ESTANDARIZACION DE PROCESOS TALENTO HUMANO PRESENTACION A PERSONAL FORMALIZACION CONTRACTUAL |
| Sumario: | La institución en estudio el Gobierno Provincial del Azuay, es una organización de servicios públicos y atención a la colectividad azuaya. En este mundo globalizado la competitividad y la eficiencia, son elementos de supervivencia y definen el futuro de las instituciones, la utilización efectiva de políticas de reclutamiento selección, contratación e inducción de personal por competencias para el Gobierno Provincial del Azuay constituye un elemento clave, ya que de este proceso dependerá en gran medida el cumplimiento de objetivos, logros y resultados que pretenden alcanzar las instituciones públicas frente a las demandas de la comunidad, pues, las personas somos el elemento fundamental en cualquier tipo de organización y de su preparación y calificación dependerán los buenos servicios y la atención de quienes lo requieran . Este trabajo de Tesis desarrollada, pretende llenar los requerimientos y necesidades de Recursos Humanos para el Gobierno Provincial del Azuay, en materia de selección de personal de manera que este proceso sea analizado y aplicado, de tal forma que pueda ser adoptado no solamente en la institución bajo análisis, si no también, pueda ser una fuente de consulta para otras instituciones de la ciudad y del país que prestan servicios públicos a diferentes grupos sociales. |
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