La incidencia que generan los incentivos no monetarios en el desempeño laboral de los operadores logísticos de un centro de distribución de productos de consumo masivo de Guayaquil.

En la actualidad, los aspectos monetarios de la compensación ya no son suficientes para motivar a los grupos de trabajo en las empresas, sino que se necesitan otros aspectos no monetarios como son el enriquecimiento en el puesto, las actividades que realiza, el ambiente de trabajo que se percibe. La...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Loor Cedeño, Guadalupe Anaida, Loza Cedeño, Ana Gabriela
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2023
País:Ecuador
Institución:Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Repositorio:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/21376
Acceso en línea:http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21376
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:TRABAJO OPERATIVO
INCENTIVOS MONETARIOS
TALENTO HUMANO
MOTIVACIÓN LABORAL
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