Evaluación psicosocial en guardias de la empresa de Seguridad Omnisepryel Cía. Ltda. elaboración de un plan de intervención de acuerdo a resultados

El presente trabajo de investigación fue realizado en la empresa Omnisepryel Cía. Ltda., teniendo como centro a todo el personal de guardias que estuvo laborando normalmente en la empresa hasta agosto de 2015. El objetivo principal fue evaluar los factores de riesgo psicosociales que afectan a los t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguilera Vidal, Henry Nelson
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2015
País:Ecuador
Institución:Universidad del Azuay
Repositorio:Repositorio Universidad del Azuay
Idioma:español
OAI Identifier:oai:dspace.uazuay.edu.ec:datos/5143
Acceso en línea:http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5143
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:EVALUACIONES PSICOSOCIALES
FACTORES PSICOSOCIALES
RIESGOS PARA LA SALUD
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
Descripción
Sumario:El presente trabajo de investigación fue realizado en la empresa Omnisepryel Cía. Ltda., teniendo como centro a todo el personal de guardias que estuvo laborando normalmente en la empresa hasta agosto de 2015. El objetivo principal fue evaluar los factores de riesgo psicosociales que afectan a los trabajadores de Omnisepryel. Se trata de un estudio analítico no experimental. Para conseguir resultados más precisos se utilizó la matriz de triple criterio de tres por tres de riesgos laborales, la misma que fue el inicio ideal para nuestro trabajo, para luego proceder con el cuestionario que propone ISTAS 21 (COPSOQ), que es un cuestionario psicosocial, instrumento que está elaborado para realizar las mediciones a factores de riesgo psicosociales. Los factores de riesgo que evalúa el método son 20, los cuales se dividen en grupos: exigencias psicológicas en el trabajo, conflicto trabajo-familia, control sobre el trabajo, apoyo social y calidad de liderazgo, compensaciones del trabajo y capital social. Es todo aquello que se puede ver, como una evidencia científica, que puede estar afectando la salud de los trabajadores. Se utilizan los datos obtenidos en la evaluación, como referencia central del análisis, para luego preparar la intervención en todos los puestos de trabajo.

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