Aplicación de los principios laborales al momento de dictar una sentencia de mérito en casación en el Ecuador (desde junio de 2018 hasta marzo 2022)
La casación es un recurso de carácter extraordinario que se interpone contra fallos definitivos dentro de los juicios de conocimiento; tradicionalmente, se lo concibe como un medio de impugnación que tiene la finalidad de revisar, exclusivamente, la resolución que es objeto del recurso; sin embargo,...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Cuenca |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Cuenca |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789/38945 |
| Acceso en línea: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/38945 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Sentencia judicial Legislación Derecho Laboral |
| Sumario: | La casación es un recurso de carácter extraordinario que se interpone contra fallos definitivos dentro de los juicios de conocimiento; tradicionalmente, se lo concibe como un medio de impugnación que tiene la finalidad de revisar, exclusivamente, la resolución que es objeto del recurso; sin embargo, la legislación ecuatoriana permite que los jueces de la Corte Nacional de Justicia, a más de revisar el auto o sentencia impugnada, puedan examinar otras piezas procesales, incluida la prueba, en casos específicos determinados en la ley y cuando se trata de dictar una sentencia de mérito. La presente investigación busca explicar qué es una sentencia de mérito, cuándo los jueces de la Corte Nacional de Justicia del Ecuador, concretamente, la Sala de lo Laboral, pueden resolver los recursos de casación en mérito de los autos y de las pruebas presentadas en el proceso; y, además, ejemplificar, cómo los principios laborales han permitido solventar diferentes controversias en los casos sometidos al recurso extraordinario de casación. |
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