Diagnóstico y elaboración de una propuesta de mejora de clima organizacional basados en evidencia de riesgos psicosociales para el personal femenino del área de costura de la empresa Carpintería y Tapicería Internacional CTIN Cía. Ltda. del grupo Colineal.
El presente estudio tiene como propósito desarrollar una propuesta de clima aplicada al personal femenino del área de costura de la empresa Carpintería y Tapicería Internacional CTIN Cía. Ltda., del Grupo COLINEAL. Es una investigación descriptiva, transversal, en una muestra multietápica en 3 fases...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Cuenca |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Cuenca |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789/28578 |
| Acceso en línea: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/28578 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Ingenieria Industrial Clima Laboral Factores Psicosociales Evaluacion De Riesgos Mejoras Tesis De Maestria En Seguridad E Higiene Industrial |
| Sumario: | El presente estudio tiene como propósito desarrollar una propuesta de clima aplicada al personal femenino del área de costura de la empresa Carpintería y Tapicería Internacional CTIN Cía. Ltda., del Grupo COLINEAL. Es una investigación descriptiva, transversal, en una muestra multietápica en 3 fases de muestreo probabilístico por área de 42 personas de sexo femenino de la sección de costura del centro de producción de tapizado que representan el 100 % de la población del área de donde se realizó el diagnóstico de los conceptos y constructos implicados en la medida y significación del clima laboral basados en la evidencia de los riesgos psicosociales. Las variables estudiadas fueron calidad de las actividades, nivel de formación, equidad, salud, seguridad, prestigio, nivel de expresiones y nivel de ingresos. Para el desarrollo del presente trabajo, el método utilizado fue la encuesta, la técnica de la entrevista y el instrumento los cuestionarios del modelo FPSICO 3.1 de Evaluación de Factores Psicosociales y de Diagnóstico del Clima Organizacional elaborado en base a la realidad de la empresa que son instrumentos validados internacionalmente por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España INSHT cuya aplicación individualizada permite realizar un diagnóstico de la situación psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma; para luego comparar ambas identificaciones iniciales y analizar su respectiva tabulación e interpretación de datos, seguido de una propuesta de mejora y buenas prácticas. Se esperan obtener datos fiables que no sólo sirvan para alcanzar los objetivos de este trabajo, sino también para futuras investigaciones sobre el tema. |
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