Relación del síndrome de burnout con la fatiga laboral del personal de salud que labora en el hospital Iess Puyo
El sistema laboral requiere de la participación del recurso humano, el mismo que por su diversidad de caracteres, personalidad, temperamento y otros, se torna algo complejo a la hora de estandarizar niveles de exigencia, comportamiento o reacción, ante las circunstancias que se presentan de manera c...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/12804 |
| Acceso en línea: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12804 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | FATIGA LABORAL SÍNDROME DE BURNOUT TRABAJADORES DE SALUD IESS PUYO |
| Sumario: | El sistema laboral requiere de la participación del recurso humano, el mismo que por su diversidad de caracteres, personalidad, temperamento y otros, se torna algo complejo a la hora de estandarizar niveles de exigencia, comportamiento o reacción, ante las circunstancias que se presentan de manera cotidiana o eventual en la ejecución de sus jornadas. Las organizaciones, conscientes de la importancia del individuo en todos sus procesos, han motivado un enorme bagaje de estudios tendientes a dilucidar los factores que afectan a las personas, a través de estudios de su entorno de trabajo y los elementos que influyen en su productividad (Intriago, 2019). Algunos estudios han descrito ciertas características que influyen en la salud del trabajador; de estas destacan el tamaño de la empresa, la responsabilidad que se tiene, las disfunciones de rol y la falta de participación en la toma de decisiones. Así pues, al relacionar estrés y trabajo surgen exigencias como la necesidad de satisfacción, autoestima y realización personal, las cuales cumplen un papel destacado para encontrarle sentido a la actividad que se realice. Es así como el estrés laboral se puede definir como el desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo (Miranda, et al, 2016). Cada vez el Estrés laboral es un fenómeno que crece a pasos agigantados, en este mundo industrializado, esto sobre todo se debe a que el ser humano día a día enfrenta constantemente retos y desafíos tanto en su vida personal y profesional. En el mundo laboral, sobre todo en el área de salud, la responsabilidad, el trabajo a presión, la toma de decisiones ante una emergencia o una situación inusual, se convierten en diversas fuentes de estrés para este tipo de profesionales (Luje, 2018). Un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menor productivo y tener menos seguridad laboral. Por su parte, el síndrome de burnout (factor de riesgo psicosocial), también llamado síndrome del quemarse por el trabajo (denominación en español), presenta características asociadas, principalmente al stress laboral producido por las exigencias laborales. |
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