Flexibilización y derecho del trabajo
La flexibilización del derecho laboral parte de una tendencia económico-estatal hacia modelos no intervencionistas que, sumada a los cambios en los modelos de producción, al ensanchamiento del mercado laboral, al proceso de globalización y a la necesidad imperante de atacar el desempleo ha obligado...
| Autores: | , |
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| Tipo de documento: | artigo |
| Estado: | Versão publicada |
| Data de publicação: | 2006 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad de Medellín |
| Repositório: | Repositorio UDEM |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repository.udem.edu.co:11407/1756 |
| Acesso em linha: | http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/846 http://hdl.handle.net/11407/1756 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Flexibilización desregulación intervencionismo neoliberalismo neoinstitucionalismo oferta demanda modelos de producción globalización mercado de trabajo desempleo subempleo reforma laboral |
| Resumo: | La flexibilización del derecho laboral parte de una tendencia económico-estatal hacia modelos no intervencionistas que, sumada a los cambios en los modelos de producción, al ensanchamiento del mercado laboral, al proceso de globalización y a la necesidad imperante de atacar el desempleo ha obligado a los Estados a adoptar políticas deflexibilización de sus propias estructuras, de sus políticas macro y microeconómicas y de su normativa con el fin de adecuarse a las condiciones de una economía global. Apesar de que la flexibilización es un proceso que debe superar lo normativo y la simple reducción de costos de producción, ésa ha sido la política adoptada por la mayoría de los gobiernos de Latinoamérica, lo cual ha generado una afectación de los derechos y beneficios de los trabajadores que no se ha traducido en resultados positivos en materia de generación de empleo |
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