Procesos y lineamientos para la prevención y control del riesgo laboral en el área de talento humano para una entidad pública del departamento de Bolívar
En el cumplimiento de las políticas públicas, la presentación de informes sobre la gestión administrativa y el cumplimiento del plan de inversión y el presupuesto; La entidad pública del departamento de Bolívar, cuenta con un Modelo Estándar de Control Interno (MECI), cumpliendo con la Ley 87 de 199...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad Cooperativa de Colombia |
| Repositorio: | Repositorio UCC |
| OAI Identifier: | oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/7971 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12494/7971 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Área de talento humano Control interno Modelo estándar de control interno (MECI) Human Talent Area Internal control Internal Control Standard Model (MECI) |
| Sumario: | En el cumplimiento de las políticas públicas, la presentación de informes sobre la gestión administrativa y el cumplimiento del plan de inversión y el presupuesto; La entidad pública del departamento de Bolívar, cuenta con un Modelo Estándar de Control Interno (MECI), cumpliendo con la Ley 87 de 1993, la cual establece las normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones. De este modo, la Oficina de Control Interno en el área de Talento Humano, es garante de calidad en los procesos de contratación de personal, el mejoramiento de las actividades que desarrollan los funcionarios públicos y el cumplimiento de los objetivos en la prevención y mitigación del riesgo, punto de partida que da la importancia y la necesidad pertinente para realizar está investigación, debido a falencias que evidencian retrasos en el logro de los objetivos, fallas en la comunicación interpersonal, presentando un diagnóstico de funcionalidad laboral, riesgos inherentes, que agravan el logro de los objetivos de la entidad. Por tanto esta investigación se enfoca en obtener lineamientos para la prevención y control del riesgo laboral en el área de Talento Humano de la entidad pública del departamento de Bolívar, con la finalidad de contribuir desde la Auditoría Integral a las buenas prácticas en el cumplimiento de los procesos de gestión pública bajo el Modelo Estándar De Control Interno (MECI 2014), apoyada bajo una estrategia metodológica descriptiva con revisión documental, con la intención de dar fundamento a los lineamientos a plantear, con entrevistas y encuestas semi-estructuradas como técnicas directas de recolección de la información, que nos dará un conocimiento previo que permita obtener evidencias y generar una propuesta de valor agregado e importancia, para de la entidad pública del departamento de Bolívar, en la dinámica de una investigación que a partir del conocimiento y la práctica, contribuya como futuros especialistas en Revisoría Fiscal y Auditoría Integral en el análisis de los procesos y la trasparencia de la información, operando con eficacia y eficiencia en el desarrollo de las actividades y el buen uso de los recursos públicos. |
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