Retos de las empresas colombianas, desde las áreas de gestión humana, para la inclusión laboral sostenible de las personas en proceso de reintegración
RESUMEN: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el proceso de inclusión laboral de las personas en procesos de reintegración, desde las estrategias implementadas por tres empresas colombianas y desde los sentimientos y experiencias de estas personas en el proceso. Se reali...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad de Antioquia |
| Repositorio: | Repositorio UdeA |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/12849 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10495/12849 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Strategic alliances (business) Alianzas estratégicas (negocios) Inclusión laboral Reincorporación a la vida civil |
| Sumario: | RESUMEN: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el proceso de inclusión laboral de las personas en procesos de reintegración, desde las estrategias implementadas por tres empresas colombianas y desde los sentimientos y experiencias de estas personas en el proceso. Se realizó una investigación con enfoque mixto, de tipo cualitativo y cuantitativo, utilizando la técnica de entrevistas semiestructuradas a los directivos de gestión humana de las tres empresas y encuestas a las personas en procesos de reintegración vinculadas a la Agencia para la Reincorporación y Normalización (ARN). La información recogida se analizó por medio de una matriz analítica y a través del programa estadístico SPSS. Los resultados obtenidos permitieron establecer retos a los que se ven enfrentadas las áreas de gestión humana para lograr una inclusión laboral sostenible, así como experiencias y sentimientos que la inclusión laborar ha generado en las personas en proceso de reintegración. Esta investigación cobra relevancia por los aportes que brinda a las empresas vinculadas a la ARN, a las empresas con interés de contratar a personas en procesos de reintegración (PPR), a las PPR y a la ARN. |
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