Indemnización por falta de pago: desnaturalización del contrato de trabajo
El derecho del trabajo es de naturaleza predominantemente protectora hacia el eslabón más débil de la relación laboral, el empleado; son sus conquistas los derechos que equilibran la relación laboral. Dentro de esos derechos consolidados se establece el pago oportuno de salarios y prestaciones. Cuan...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad Nacional de Colombia |
| Repositorio: | Repositorio UN |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unal.edu.co:unal/21340 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/21340 http://bdigital.unal.edu.co/12117/ |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 340 - Derecho Responsabilidad Buena fe Indemnización Favorabilidad Responsibility Good faith Compensation Favorability |
| Sumario: | El derecho del trabajo es de naturaleza predominantemente protectora hacia el eslabón más débil de la relación laboral, el empleado; son sus conquistas los derechos que equilibran la relación laboral. Dentro de esos derechos consolidados se establece el pago oportuno de salarios y prestaciones. Cuando se incumplen los pagos surge el conflicto y por tanto el papel del juez para resolverlo. Las indemnizaciones en el derecho laboral garantizan el equilibrio de la relación contractual. Dentro de esas indemnizaciones que vinculan al empleador a cumplir y en tiempo con sus obligaciones, aparece la indemnización por falta de pago o más conocida moratoria, que en el derecho interno está regulada en el artículo 65 del C.S.T; postulado normativo silogístico que señala que ante la mora en el pago se genera un derecho para el trabajador de recibir indemnización pecuniaria debidamente tasada en la norma, pero a la cual la jurisprudencia en recientes oportunidades ha agregado un ingrediente que rompe la protección histórica al trabajador, exigiéndole al juzgador examinar la conducta patronal, verificando si ésta cumple o no el principio de buena fe. (texto tomado de la fuente) |
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