Impacto del teletrabajo en la cultura y clima organizacional en el Valle del Cauca
El propósito del trabajo es establecer la incidencia del teletrabajo en la cultura y el clima organizacional en las empresas y personas del Valle del Cauca durante la pandemia del covid-19. La metodología utilizada es de naturaleza descriptiva, cualitativa y cuantitativa para poder encontrar aquello...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad Cooperativa de Colombia |
| Repositorio: | Repositorio UCC |
| OAI Identifier: | oai:https://repository.ucc.edu.co:20.500.12494/45780 |
| Acceso en línea: | https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/45780 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Vida labora Tecnologías de la información Pandemia covid-19 TG 2022 MGO 45780 |
| Sumario: | El propósito del trabajo es establecer la incidencia del teletrabajo en la cultura y el clima organizacional en las empresas y personas del Valle del Cauca durante la pandemia del covid-19. La metodología utilizada es de naturaleza descriptiva, cualitativa y cuantitativa para poder encontrar aquellos elementos que enmarcan el bienestar laboral en los trabajadores de las empresas del Valle del Cauca. La técnica empleada fue la encuesta digital a través de Google Formas con preguntas abiertas semiestructuradas, para medir aquellas variables que impactan en la calidad de vida de los trabajadores como herramienta de cambio en la gestión humana de sus organizaciones, haciendo un paralelo entre las ventajas y desventajas que podría tener la implementación del teletrabajo para las empresas. |
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