Revista GEON Vol 6 No 1 enero junio 2019
Para esta edición contamos con unas reflexiones editoriales sobre el entrenamiento de los colaboradores relacionado con la formación en herramientas mentoring,  con un aporte de las competencias genericas revisada desde la BUAP, esto concatenado con las estrategias para el liderazgo com...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad de los Llanos |
| Repositorio: | Repositorio Digital Universidad de los LLanos |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unillanos.edu.co:001/1875 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1875 https://doi.org/10.22579/23463910.151 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Salary gap gender Escobedo Mexico Human management Brecha salarial género México gestión humana |
| Sumario: | Para esta edición contamos con unas reflexiones editoriales sobre el entrenamiento de los colaboradores relacionado con la formación en herramientas mentoring,  con un aporte de las competencias genericas revisada desde la BUAP, esto concatenado con las estrategias para el liderazgo como es el uso de herramientas tecnologicas, mencionando la gestión de la calidad, la auditoría administrativa, el análisis del riesgo financiero en el sector salud y estrategias comerciales, acompañado de herramientas para los aspectos socioeconómicos y del espacio público |
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