Aproximación a la discriminación racial en Cali : ¿se asignan salarios por color de piel?
En este artículo se estudian las desigualdades salariales que se presentan entre individuos con diferente color de piel en el municipio de Cali, Colombia. Se pretende identificar si estas desigualdades se deben a que personas de diferente color de piel, son sistemáticamente distintas en característi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad de los Andes |
| Repositorio: | Séneca: repositorio Uniandes |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uniandes.edu.co:1992/44179 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/1992/44179 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Discriminación en el trabajo - Investigaciones - Cali (Colombia) Discriminación racial - Investigaciones - Cali (Colombia) Salarios - Aspectos sociales - Investigaciones - Cali (Colombia) Desigualdad económica - Investigaciones - Cali (Colombia) Gobierno y Asuntos Públicos |
| Resumo: | En este artículo se estudian las desigualdades salariales que se presentan entre individuos con diferente color de piel en el municipio de Cali, Colombia. Se pretende identificar si estas desigualdades se deben a que personas de diferente color de piel, son sistemáticamente distintas en características observables como el nivel educativo y el tipo de trabajo, o si se debe a factores no observables, entre los cuales podría estar la discriminación racial en el ámbito laboral. Se utilizan datos de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida (EECV) realizada en Cali en el año 2013 y se aplican dos metodologías de descomposición de la brecha salarial: una paramétrica propuesta por Blinder (1973) y Oaxaca (1973), y otra no paramétrica propuesta por Ñopo (2008). Los resultados muestran que hay una diferencia significativa entre el salario devengado por individuos de color de piel clara, intermedia y oscura, siempre a favor del tono de comparación más claro... |
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