Importancia del clima organizacional en la productividad laboral
21 páginas.
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| Estado: | Versión borrador |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad Militar Nueva Granada |
| Repositorio: | Repositorio UMNG |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repository.unimilitar.edu.co:10654/16749 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10654/16749 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Clima organizacional incentivos Medición del clima organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO INCENTIVOS Organizational climate incentives work climate measurement |
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Importancia del clima organizacional en la productividad laboralImportance of the organizational climate in labor productivityJojoa Vargas, Ana MilenaClima organizacionalincentivosMedición del clima organizacionalCLIMA ORGANIZACIONALPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOINCENTIVOSOrganizational climateincentiveswork climate measurement21 páginas.Teniendo en cuenta que el clima organizacional es un tema de gran importancia para casi todas las organizaciones las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su empresa, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano, quiero enfocar mi ensayo sobre la importancia del Clima organizacional en la productividad de la empresa debido a que en los últimos años he podido observar en la compañía para la cual trabajo un porcentaje alto de rotación de personal, falta de compromiso de algunos empleados y baja productividad.Taking into account that the organizational climate is an issue of great importance for almost all organizations that seek a continuous improvement of the environment of their company, in order to achieve an increase in productivity, without losing sight of the human resource, I want to focus my essay on the importance of organizational climate in the productivity of the company because in recent years I have been able to observe in the company for which I work a high percentage of staff turnover, lack of commitment of some employees and low productivity.Universidad Militar Nueva GranadaFacultad de Estudios a DistanciaEspecialización en Alta GerenciaSánchez Acevedo, Juan Pablo2017-10-26T20:28:01Z2019-12-30T17:48:16Z2017-10-26T20:28:01Z2019-12-30T17:48:16Z2017-08-15info:eu-repo/semantics/otherTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisTextinfo:eu-repo/semantics/draftpdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10654/16749Carvajal, J. (2013). Psicología Organizacional: perspectivas y avances.Chiang, M. (2010). Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.Florez, B. (2008). Factores que originan la rotación de personal. Daena Journal, pp. p. 65-99.reponame:Repositorio UMNGinstname:Universidad Militar Nueva Granadainstacron:Universidad Militar Nueva GranadaspaspaCalle 100https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas2019-12-30T17:48:16Z |
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