Prácticas exitosas de gerencia del talento humano en doce empresas antioqueñas (Colombia)
RESUMEN: La investigación que soporta este artículo se ejecutó tomando como base tres ejes principales, la relación entre la teoría sobre gestión humana y las prácticas empresariales de gestión humana; las prácticas tradicionales de gestión humana; y, las prácticas innovadoras en gestión humana. El...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad de Antioquia |
| Repositorio: | Repositorio UdeA |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:bibliotecadigital.udea.edu.co:10495/7948 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10495/7948 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión humana Gestión del talento humano Práctica académica empresarial Prácticas exitosas Recursos humanos |
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Prácticas exitosas de gerencia del talento humano en doce empresas antioqueñas (Colombia)Successful talent management practices in 12 Companies in AntioquiaLópez Velásquez, Angélica MaríaRestrepo Escobar, Francisco EladioBarrios González, MaritzaGallego Pineda, GustavoGestión humanaGestión del talento humanoPráctica académica empresarialPrácticas exitosasRecursos humanosRESUMEN: La investigación que soporta este artículo se ejecutó tomando como base tres ejes principales, la relación entre la teoría sobre gestión humana y las prácticas empresariales de gestión humana; las prácticas tradicionales de gestión humana; y, las prácticas innovadoras en gestión humana. El análisis de contenido realizado a las entrevistas de los jefes de talento humano participantes en el estudio, apoyado en herramientas de análisis cualitativo de información como el Atlas.ti, permitió identificar un conjunto de prácticas que para las organizaciones han sido exitosas y que son innovadoras, además de encontrar una clara relación entre algunos aspectos de la cotidianidad empresarial y los referentes conceptuales sobre la gestión del talento humano.ABSTRACT: The research that supports this paper was based on three axes: the relationship between talent management theory and talent management practices in companies, traditional talent management practices, and innovative talent management practices. The interviews with the Heads of Talent Management that participated in the study were analyzed with tools for qualitative analysis of information, such as ATLAS.ti. Thus, we were able to identify a set of practices that have been successful for organizations, besides being innovative. We found a clear relationship between some daily life aspects in companies and conceptual references about talent management.Tecnológico de AntioquiaMedellín, Colombia2017-08-15T22:27:08Z2017-08-15T22:27:08Z2016info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1https://purl.org/redcol/resource_type/ARTArtículo de investigación20application/pdfapplication/pdfBarrios González, M., Gallego Pineda, G., López González, M. A. & Restrepo Escobar, F. E. (2016). Prácticas exitosas de gerencia del talento humano en doce empresas antioqueñas (Colombia). En Contexto. Revista de Investigación en Administración, Contabilidad Economía y Sociedad, 4(4), 117-137.2346-3279http://hdl.handle.net/10495/7948spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/reponame:Repositorio UdeAinstname:Universidad de Antioquiainstacron:Universidad de Antioquia2021-06-24T02:13:02Z |
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RESUMEN: La investigación que soporta este artículo se ejecutó tomando como base tres ejes principales, la relación entre la teoría sobre gestión humana y las prácticas empresariales de gestión humana; las prácticas tradicionales de gestión humana; y, las prácticas innovadoras en gestión humana. El análisis de contenido realizado a las entrevistas de los jefes de talento humano participantes en el estudio, apoyado en herramientas de análisis cualitativo de información como el Atlas.ti, permitió identificar un conjunto de prácticas que para las organizaciones han sido exitosas y que son innovadoras, además de encontrar una clara relación entre algunos aspectos de la cotidianidad empresarial y los referentes conceptuales sobre la gestión del talento humano. |
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