Modelo de competencias TIC para docentes:Una propuesta para la construcción de contextos educativos innovadores y la consolidación de aprendizajes en educación superior

El presente artículo hace parte de una investigación titulada Las competencias TIC y su integración en la Práctica Pedagógica de los docentes de la Universidad Francisco de Paula Santander, cuyo propósito consiste en generar un modelo de competencias TIC que permita a los docentes la construcción de...

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Detalhes bibliográficos
Autores: Aloiso, Audin, Ayala Garcia, Erika Tatiana, HERNANDEZ SUAREZ, CESAR AUGUSTO
Formato: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2016
País:Colombia
Recursos:Universidad Francisco de Paula Santander
Repositorio:Repositorio Digital UFPS
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ufps.edu.co:ufps/1465
Acesso em linha:http://repositorio.ufps.edu.co/handle/ufps/1465
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:Competencias TIC
Educación superior
Formación docente
ICT skills
Higher education
Teacher training
Competências em TIC
Ensino superior
Formação de professores
Descrição
Resumo:El presente artículo hace parte de una investigación titulada Las competencias TIC y su integración en la Práctica Pedagógica de los docentes de la Universidad Francisco de Paula Santander, cuyo propósito consiste en generar un modelo de competencias TIC que permita a los docentes la construcción de contextos educativos innovadores y la consolidación del aprendizaje en la educación superior. En esta fase del trabajo se realizó un análisis teórico de categorías conceptuales como competencias, competencias en los docentes y competencias TIC. A partir de esta revisión se propone un modelo jerárquico de complejidad creciente, para la evaluación del nivel de desarrollo de las distintas competencias que hoy día se señalan como indispensables para el quehacer docente, a saber: a) técnicas y tecnológicas, b) comunicativas, c) pedagógicas, didácticas, evaluativas y de diseño, d) investigativa y de desarrollo profesional y disciplinar y e) organizativa y de gestión; todo ello en relación con el empleo de herramientas tecnológicas. Este conjunto de competencias, como es natural, no se adquieren de una vez y para siempre. Por eso, el modelo propuesto permite establecer distintos grados de desarrollo. Para cada competencia y nivel. Finalmente, se proponen una serie de indicadores que señalan su adquisición y puesta en práctica.